Fachkraft oder Meister für Veranstaltungstechnik (m/w/d) in Vollzeit

Zwingende Anforderungskriterien

• Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik oder zum Meister für Veranstaltungstechnik

Wichtige Anforderungskriterien

• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und Tätigkeiten nach Dienstplan, regelmäßig auch an Wochenenden, Feiertagen und in den Nachstunden
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Bühnen-, Audio- und Lichttechnik
• Selbständiges Arbeiten
• Handwerkliches Geschick und gute elektrotechnische Kenntnisse
• Team- und Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie absolute Zuverlässigkeit
• Gute Kommunikationsfähigkeit wie auch ein sicheres und professionelles Auftreten
• Kooperationsfähigkeit, kundenorientiertes Handeln sowie künstlerisches Einfühlungsvermögen
• Führerschein Klasse B
   

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Betreuung der technischen Einrichtungen der Singoldhalle Bobingen
• Selbständige Durchführung von Fremd- und Eigenveranstaltungen (Betreuung der Bühnen-, Licht- und Tontechnik) incl. aller damit verbundenen Auf- und Abbauarbeiten
• Auf- und Abbau der Bestuhlung
• Überwachung von Fremddienstleistern
• Kontrolle, Wartung, Instandhaltung und Pflege des hauseigenen technischen Equipments
• Überwachung und Durchsetzung der Vorgaben der Versammlungsstättenverordnung wie auch der Benutzungsordnung der Halle
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben
• Hausmeistertätigkeiten wie z.B. Schließdienste, allgemeine Aufräumarbeiten
• Urlaubs-, Krankheits- und Abwesenheitsvertretung innerhalb der Singoldhalle Bobingen

Freuen Sie sich auf die Stadt Bobingen als Arbeitgeberin

• eine tarifkonforme Vergütung nach TVÖD entsprechend den persönlichen Voraussetzungen, bisherigen Tätigkeiten und Berufserfahrung bis zu Entgeltgruppe 9c TVöD
• ein abwechslungsreiches, verantwortungsvolles und interessantes Tätigkeitsfeld in einem engagierten Team
• aufgabenbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitregelungen im Sinne einer Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege
• eine betriebliche, rein arbeitgeberfinanzierte, Alterszusatzversorgung und sonstige Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung), vermögenswirksame Leistungen
• Urlaub in Höhe von 30 Tagen pro vollem Kalenderjahr bei einer Fünf-Tage-Woche sowie 24. und 31.12. und Faschingsdienstag zusätzlich frei
• Fahrradleasing für Beschäftigte
• einen sicheren, unbefristeten und technisch voll ausgestatteten Arbeitsplatz

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen über Ihren bisherigen Berufs- und Lebensweg bis spätestens 02.05.2025 über unser Karriereportal.